Employee Attendance Tracking Software

ND24 Attendance Software is the web-based program for managing employee attendance, designed to be the only point of reference for theHR Department. It’s a complete and intuitive system for managing and administering company staff and collaborators.

Thanks to its modular design, it is suitable for small, medium, and large enterprises..

ND24 is a web-based attendance software: easy to use, installation-free, and accessible anytime, anywhere—from PC or smartphone through the EMILY App.

ASK FOR A DEMO

ND24 Web Attendance Features

ND24 allows you to:

• - Record employees’ clock-ins and clock-outs
• - Manage time models and staff behavior data in compliance with all types of labor contracts
• - Detect anomalies compared to predefined schedules, enabling timely action
• - Monitor, in real-time, data related to hours of presence and absence
• - Handle payroll-related data consolidation by automatically calculating bonuses, allowances, and overtime (e.g. overtime hours, time banks, etc.)

WHO IS ND24 FOR?

• - Private and public companies of any size and industry
• - Labor consultants and trade associations wishing to offer outsourcing services to their clients

ND24: CLOUD OR ON-PREMISE?

ND24 software can be installed locally at the client’s premises or used in the Cloud, as a Software as a Service (SaaS) solution, offering the following advantages:

• • No installation required
• • Continuous automatic updates, at no extra cost
• • Guaranteed data backup and security
• • Accessible from any internet-connected device

EMILY APP – SMARTPHONE ATTENDANCE TRACKING

Smartphone Attendance Tracking

EMILY is the app for clocking in/out and access control, ideal for employees, managers, and external collaborators.
Users can easily enter the workplace and clock in directly from their smartphone.
EMILY is this and so much more…

Click here and discover the EMILY App

10 CONSIGLI PER UN SISTEMA DI RILEVAZIONE PRESENZE EFFICIENTE:

1. PERSONALIZZAZIONE

   L’obiettivo è rispondere sempre alle necessità derivanti da regole amministrative e normative che cambiamo e si diversificano in base al settore.
   La Suite deve consentire non solo di rilevare le timbrature e la presenza dei lavoratori, ma anche di gestire diversi profili orario e impostare degli standard in base alle necessità e alla Policy della singola Azienda.
   
   

2. CERTIFICAZIONE SICURA E TRASPARENTE E REPERIBILITÀ IMMEDIATA DEL DATO

   La Suite deve registrare i dati in tempo reale e certificare l'avvenuta azione nell'immediato.
   
   

3. INTEGRAZIONE SOFTWARE E HARDWARE

   La Suite deve potersi integrare con altri sistemi di gestione HR (turni, paghe, commesse, mensa) e con impianti Hardware (terminali presenze, controllo accessi, videosorveglianza, magazzino).
   
   

4. AUTOMAZIONE DEL FLUSSO AUTORIZZATIVO

   Automazione significa avere a disposizione uno strumento che semplifica le modalità di inserimento e di lettura delle informazioni in base alle regole impostate, mantenendo la flessibilità con possibilità di elaborare i dati in maniera differente in base alle variabili che si possono verificare.
   
   

5. STRUMENTI PER SEMPLIFICARE LA COMUNICAZIONE TRA LAVORATORI E AZIENDA 

   La Persona rimane sempre al centro della strategia aziendale, pertanto è di assoluta importanza mettere in connessione i dipendenti/collaboratori con la Direzione all'interno dello stesso strumento, evitando perdita di informazioni e incoerenze di dati.

6. COMPLIANCE NORMATIVA SULLA PRIVACY

   Gli aggiornamenti continui in materia di Sicurezza e Privacy devono essere garantiti e comunicati in maniera chiara e trasparente.
   
   

7. ACCESSIBILITÀ DEI DATI ANCHE DA DISPOSITIVO MOBILE

   La tecnologia web consente di gestire la rilevazione presenze da qualsiasi luogo mediante connessione intranet o internet; si evita così di installare software nelle postazioni di lavoro e si garantisce l'utilizzo corretto dell'Applicazione anche da parte di personale fuori sede.
   
   

8. MODULARITÀ
   

   In base alla realtà aziendale, il software deve prevedere più moduli integrabili nel tempo, che permattano alla Suite di crescere insieme all'Azienda; il tutto deve lavorando su un’unica base dati e un’unica anagrafica HR che sovraintende a tutti i moduli.
   
   

9. GESTIONE MULTISEDE

   La gestione multisede coordina le attività del personale disolcato sulle diverse sedi aziendali.
   
   

10. LOCALIZZAZIONE DEI SERVIZI

    La localizzazione dei servizi è mirata a fornire personalizzare per il personale estero o che lavora all'estero (lingua, valuta, regole e policy).